下午。

幾十名新員工吃了一肚子的東西，感覺全身的血液都湧向了胃部，然後腦部的供血量以及供氧量就全都不足了。

因為興邦工廠的設備都沒到，現場的改造也沒有完成，所以員工們一時間陷入了沒什麽事情可做的境地。

但楊不凡作為老板，當然想到了這點。

於是乎，一下午的時間被楊不凡規劃成了四節課，專門搞培訓！

四個培訓老師都定好了。

生產部經理李哲，為新員工培訓工廠基本知識，工序基礎知識還有安全生產要求等內容。

技術部經理楊治佳，為新員工們培訓基本產品介紹，相關工序技術要點等技術問題。

質量部經理暫時沒人，相關的產品檢測知識，操作者自檢交檢流程等內容，就由楊治佳代講了。

最後一節課最厲害，是電線電纜技術培訓，講解者也是楊治佳。

所以說名義上是四名培訓老師，其實還是兩個人。

當聽到這種變態的安排時，楊治佳的內心是拒絕的。

但當夏文文拿出了一份培訓講師獎勵規定後，楊治佳覺得這種培訓興邦就應該多辦點，這才是真正在培養人才嘛。

當然了，每節課二百塊錢的培訓費，也是真香。

每節課四十五分鐘，上完一節課可以休息十分鐘，連做眼保健操的時間都沒有。

從這一點上來看，楊不凡比高中班主任還要魔鬼一些。

這可苦了這幫員工了。

作為學員的他們昏昏欲睡，但想到今天是第一天上班，他們又只能強打精神。

但胃裏的東西太多，消化需要的能量太高了，當第一堂課上到一半的時候，大多數學員就已經全都在點頭了。

每當李哲講完一句話，大會議室裏就有幾十人跟著點頭，仿佛對李哲的課程十分認可似的。

不過這些人裏面，倒也有些例外。

他們就是楊不凡親自招聘過來的二十位學霸。

對於這種課程，這些後天形成的學霸覺得很簡單，這種學習強度實在太弱了一點吧？

這些學霸中的初代目趙強，更是強到了發際線上天，原本頭發就很稀疏的腦殼上，現在已經是一片鋥亮了。

他叼著一根鉛筆，一臉的淡定，猶如曲高和寡的超級強者，簡直是鶴立雞群。

沒有人想到，吃多了龍蝦的楊不凡覺得有些撐得慌，所以吃過了飯就來遛彎了。

當他看到培訓開始進行了的時候，楊不凡心裏非常爽。

興邦是一家學習型的企業，所有員工都必須以提升自己的知識和能力為己任！

不學無術的學渣，根本無法在未來學霸紮堆的興邦集團立足的！

當然了，學霸和各種大拿越多，楊不凡能夠得到了經驗值越多，怎麽看著都是一筆穩賺不賠的買賣！

不過看到很多人一直在點頭的時候，楊不凡皺了皺眉頭。

這麽摸魚可不行啊！

必須把摸魚的害群之馬剔除出去！

不過……現在看來，這害群之馬有點多啊，就連陳小成和武元璋也加入了點頭大軍，看來填鴨式培訓還是有問題。

看來要出臺一些激勵條款了。

填鴨式培訓不行，那就實行帶激勵制度的填鴨式培訓好了！

楊不凡想了想，越發的佩服自己了。

之前在騰飛的時候，楊不凡招來的二十名新員工就是因為有獎金激勵，他們才能適應高強度的學習。

甚至為了考試能夠通過，他們還自發地開始了加班學習。

這是什麽精神？

這就是鴨子精神啊，不但不怕填鴨式教學，還要主動張開大嘴奪食的精神！

楊不凡也跟著魔性的點頭大軍點了點頭，笑著走上了講臺。

這個時候，李哲這個培訓講師也講的一頭霧水，正是一籌莫展的時候。

猛地，李哲就看到楊不凡走了上來。

這一刻，楊不凡身上絕對是帶著光環的，那是大救星光環！

這一瞬間，李哲猛地提高了音量：“現在歡迎楊總給我們講兩句！”

撲通！

哢哢哢！

一陣椅子咣當，桌子被撞的聲音傳出來。

好多昏昏欲睡的員工都一下子驚醒了，仿佛睡覺夢見到自己站在樓頂縱身一躍，又仿佛夢到尿急了好久終於找到了小樹林……反正大家這下子都徹底清醒了過來。

幾乎不用任何人帶頭，大家都不約而同地鼓起掌來。

楊不凡咳嗽了一聲，覺得自己真是受之有愧啊，要不是胃脹，在這些員工們努力學習成為鴨子的時候，自己沒準已經在蒙頭午睡了。

“大家好！再次歡迎大家來到興邦集團，來到剛剛創建的興邦工廠！我這個人呢，大家也都了解，我不喜歡說場面話，更不喜歡說虛偽的話，你們如果讓我講講雞湯，我保證我講的會是毒雞湯。所以我們不需要長篇大論，也不需要探討現在培訓的意義，或者洗腦這些培訓能夠培養你們的能力和競爭力之類的，我告訴你們的是，我需要你們擁有這些技能和知識，這樣你們才能繼續享受興邦集團的各項福利待遇。興邦工廠會發展，大家也要跟上企業發展的腳步，逐步提升自己的能力。如果有一天大家的能力無法跟上節奏，那我也只能對你們說一聲對不起了，哪怕你們都是興邦真正的元老！”

聽到這話，原本對於培訓有不少抵觸情緒的員工們都楞住了。

因為楊總說的太實在了，他根本不說這些培訓到底有什麽意義，而是明確告訴所有人，這些培訓是所有人必須要做的，更是涉及到未來他們是否能夠留在興邦！

有人不想留在興邦嗎？

廢話！

當然沒有了！

興邦簡直是整個壹城最吊的企業了，待遇簡直逆天，如果被興邦淘汰了，以後哭都找不到地方！

楊不凡看到大家都精神了，頓時放心了不少。

剛才看到大家的培訓熱情不高，楊不凡心裏這個急啊，畢竟培訓不是走過場，而是要真正提升員工們的能力，自己才有經驗值拿的。

所以楊不凡絕對拒絕任何形式主義，一切都以結果為準！

不過剛剛楊不凡說的話還是很重的，相當於給所有新員工來了一次當頭棒喝。

楊不凡想了想，決定打一棒子再給一個甜棗。

“當然了！為了讓大家能夠更好的完成培訓，我決定給出一定的激勵。以後每周進行一次考試，考試的第一名一萬元獎金，第二到五名各五千元獎金，第五名到第十名各三千元獎金！註意啊，是一周一考！”

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